43713192Обновлено 18 августаБыл(а) вчера


Работа в Жуковском / Резюме / Кадры, управление персоналом / Руководитель отдела
54 года (родился 01 февраля 1965)
Жуковский
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель HR-отдела

готов к командировкам
90 000

Опыт работы 36 лет и 2 месяца

    • апрель 2017 – работает сейчас
    • 2 года и 6 месяцев

    Начальник

    ФКУ "Центр обеспечения учебно-воспитательной работы" ФСИН России (штатная численность – 200 человек), Москва
    Задача учреждения по уставу: организация культурно-досуговой и воспитательно - патриотической работы. Фактические задачи учреждения - разработка методики организации работы по развитию корпоративной культуры с сотрудниками федерального органа исполнительн

    Обязанности:

    Руководитель Учреждения: обладает правом первой подписи финансовых документов, заключения договоров, соглашений и контрактов, распоряжается финансовыми ресурсами, формирует ФОТ, несет ответственность за их целевое использование; обеспечивает подбор и расстановку кадров Учреждения, их воспитание и профессиональную подготовку, соблюдение законности, трудовой дисциплины; принимает на службу (работу), заключает контракты (трудовые договоры), назначает на должность, перемещает, освобождает от должности и увольняет работников; утверждает должностные инструкции работников Учреждения, положения о структурных подразделениях Учреждения, планы их работы, устанавливает обязательные для исполнения правила внутреннего распорядка; устанавливает должностные оклады работников, а также надбавки и дополнительные выплаты в соответствии с индивидуальной оценкой эффективности труда; организует и проводит аттестацию работников Учреждения, а также работу с кадровым резервом, и т.д.

    Достижения:

    За время работы: 1. Провел полную ревизию локальных нормативных актов (устав организации, положения о структурных подразделениях, трудовые контракты, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции, и т.д.) 2. Разработал и внедрил новые системы оценки работы персонала, на основе которых создал системный подход по материальному стимулированию и провел ряд мероприятий по нематериальному стимулированию персонала. 3. Провел работу по оценки работоспособности персонала и на основе которой внедряю процесс обучения и подготовки внутреннего резерва, поставил задачу кадровому аппарату по подбору персоналу и создания внешнего резерва. В настоящее время руководимой организацией ежегодно проводятся культурно массовые мероприятия в рамках воспитательной работы: - экскурсии для сотрудников, школьников, студентов по Центральной экспозиции по истории уголовно-исполнительной системы (УИС), в рамках проекта Департамента образования г. Москвы «Исторические субботы» (информация об Экспозиции размещена на сайте Департамента). Мероприятия освещаются в средствах массовой информации (РИА Новости, газета «Вечерняя Москва», ТАСС); - организация посещения театров г. Москвы (подписал соглашения о сотрудничестве более чем с 20 театрами) ежегодно более 2000 посещений, и организация гастролей по стране своего театра созданного в сентябре 2017 года; - ежегодное проведение всероссийских конкурсов, и участие в всероссийских конкурсах других министерств (2018 году второе место на всероссийском конкурсе Минобороны "Золотой сокол"); - кроме этого организация спортивных мероприятий и праздников, проведение концертов силами оркестра учреждения.
    • ноябрь 2013 – апрель 2017
    • 3 года и 6 месяцев

    Начальник

    ФКУ "Центральная нормативно-техническая лаборатория" ФСИН России (штатная численность – 500 человек), Москва
    1. Организационно-методическое, справочное, архивное, научно-техническое обеспечение деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной cистемы. 2. Сбор, обобщение и анализ государственной и ведомственной статистической отчетности уголовно-исполнит

    Обязанности:

    Фактические задачи руководителя: организация работы более 40 структурных подразделений и 2 филиалов по различным направлениям деятельности; организация квалифицированного кадрового сопровождения иных учреждений с численностью более 2000 человек и решения всего спектра кадровых задач, вплоть до представления из интересов по кадровым вопросам в суде (аутсорсинг кадровых специалистов и руководство их работой).

    Достижения:

    За период своей работы; - провел более двух десятков организационно-штатных мероприятий (как в своем учреждении, так и в 11 других учреждениях системы) направленных на оптимизации штатной численности персонала и повышения эффективности работы этих учреждений; - внедрил специальный электронный кадровый документооборот, позволяющий дистанционно вести кадровое делопроизводство; С организационным ядром учреждения (более 50 человек) лично проводил занятия по профессиональной подготовке и мероприятия по сплочению коллектива и формированию общей корпоративной культуры. С работниками своего учреждения внедрил новую систему оценки работы и системы материальной и нематериальной стимуляции работы персонала, усовершенствовал систему подбора и адаптации персонала. Привел в соответствие с нормативными документами работу с кадровым резервом.
    • апрель 2002 – октябрь 2013
    • 11 лет и 7 месяцев

    Заместитель начальника отдела, начальник отдела, заместитель начальника управления

    Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (штатная численность отдела – 50 человек, штатная численность управления – 250 человек)., Москва
    Обеспечение фельдъегерской связью органы государственной власти.

    Обязанности:

    Задача подразделения – обеспечение фельдъегерской связью МИД России, МЭРТ России, Счетной палаты Российской Федерации, и еще 11 организаций.

    Достижения:

    Перезаключил договора с организациями, наладил личные деловые контакты с представителями обслуживаемых организаций, провел оптимизацию рабочих процессов с внедрением автоматизированной системы учета проделанной работы (программа «сводка»), решил большое количество вопросов по материальному оснащению подразделения, с 2004 года отличное подразделение (всегда были в тройке лучших из 21 подразделения), организовал новую систему профессиональной подготовки и адаптации персонала, создал основу общей корпоративной культуры (с новыми традициями в коллективе и совместными мероприятиями) направленные на сплочения коллектива.
    • февраль 1994 – апрель 2002
    • 8 лет и 3 месяца

    Офицер фельдсвязи, старший офицер фельдсвязи, инспектор, старший инспектор Управления кадров

    Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации. , Москва
    Обеспечение фельдъегерской связью органы государственной власти.

    Обязанности:

    Основная задача сотрудника подразделения – кадровое обеспечение подразделений Службы (подбор, спец.проверка, оформления допуска к гостайне, организация профессиональной подготовки, прием, сопровождения процесса адаптации, увольнение, аттестование, присвоение квалификационных званий, ведение личных дел и кадровое делопроизводство).

    Достижения:

    За период работы в кадровом аппарате наиболее яркие достижения: - как наиболее подготовленный сотрудник, направлялся в Чеченскую Республику (в период ведения контртеррористической операции) для подбора и проверки персонала и создании на территории Республики местного подразделения фельдсвязи (за успехи в работе награжден Президентом Российской Федерации); - совместно с Минтрудом России участвовал в подготовке законопроектов по кадровым вопросам государственной гражданской службе в России.
    • август 1983 – февраль 1994
    • 10 лет и 7 месяцев

    Служба в вооруженных силах на должностях командного и инженерного состава (штатная численность: взво

    Министерство обороны Страны

    Обязанности:

    Задачи: подготовка сотрудников в области безопасности воздушного движения и диспетчерского контроля, на инженерных должностях – обслуживание/ремонт вычислительной техники и аппаратуры наземного диспетчерского контроля.

    Достижения:

    За время работы: - проводил занятия с подчиненными по профессиональной подготовке и занятий направленных на патриотическое воспитание для достижения высоких результатов в службе, как результат - два года подряд лучший взвод войск ПВО; - освоил новую технику и сдал экзамен к самостоятельному несению боевого дежурства, за три года получил классную квалификацию «мастер» (единственный в истории части за такой короткий период).

Сертификаты, курсы

    • 2014

    "Защита государственной тайны"

    НОУ "АКАДЕМИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ"

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Высокорезультативный опыт организации кадровой работы (подбор, проверка, прием, ротация, кадровый резерв, организация профессиональной подготовки, воспитание корпоративной культуры, увольнение, ведение личных дел и кадровое делопроизводство); Умею вести деловые переговоры и переписку; обладаю успешным опытом руководства большими коллективами; большой практический опыт проведения занятий с персоналом; грамотный пользователь ПК; знание: основ психологии и конфликтологии, норм защиты безопасности труда, правил пожарной безопасности, правил обеспечения сохранности тайны

Дополнительные сведения:

Быстро обучаюсь новым специальностям.