Обновлено 29 августа№ 32013302
Вакансия в архиве
№ 32013302
28 сентября
Добавить в избранное
Распечатать
Работа в Жуковском / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Московская обл., Зарайск, ул. Привокзальная, д. 1
полная занятость
50 000 — 100 000 
Обязанности:

• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала;
• В соответствии со стратегией развития предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации;
• Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
• Принимает участие в коммерческой деятельности предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• Изучает конъюнктуру рынка труда;
• Проводит прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах;
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала;
• Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности;
• Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей предприятия;
• Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-
психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников;
• Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству предприятия по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
• Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению;
• Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
• Проводит работу по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников;
• Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
• Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата предприятия, разработке положений об отделах и должностных инструкций персонала;
• Осуществляет контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, в т. ч. иностранных граждан в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников предприятия и его филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины;
• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
• Консультирует руководство предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
• Консультирует работников предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
• Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на предприятии;
• Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
• Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.

Требования:

• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
• Трудовое законодательство;
• Цели и стратегию развития предприятия;
• Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Методы анализа количественного и качественного состава работающих;
• Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
• Методы и организацию менеджмента;
• Экономику, социологию и психологию труда;
• Современные теории и практику управления персоналом;
• Формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
• Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
• Методы оценки работников и результатов их труда;
• Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
• Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
• Правила и нормы охраны труда;
• Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

контакты

Войдите для просмотра контактов работодателя

Вакансия в архиве
№ 32013302
28 сентября

компания

Европрофиль

Клиент SuperJob с 2019 года
До 50 сотрудников
нет вакансий

похожие вакансии

  • Должностные обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, увольнение, командировки. Руководство командой специалистов. Ведение табеля…
    Требования: Высшее образование. Опыт успешной работы начальником отдела кадров не менее 5 лет со штатом более 1000 человек. Опыт ведения…
    Добавить в избранное
  • Должностные обязанности: Руководство отделом (2 подчиненных). Самостоятельное ведение КДП - все участки работы (3 ЮЛ - 250 чел). Поиск и подбор персонала…
    Требования: Высшее/среднее специальное образование (профильное в сфере управления персоналом). Опыт работы в качестве начальника отдела…
    Добавить в избранное
  • Должностные обязанности: Подбор и адаптация персонала во всех подразделения компании (Москва + филиалы на территории РФ). Управление работой отдела
    Требования: Высшее профессиональное образование, желательна профильное в сфере управления по работе с персоналом. Опыт работы руководителем…
    Добавить в избранное
  • 1:38Москва,Сокольники
    По договорённости
    Должностные обязанности: Организация и контроль ведения КДП (суммированный учет, сменный режим работы, квотирование, вредные и опасные условия труда…
    Требования: Высшее профессиональное образование, желательна проф. переподготовка в сфере управления по работе с персоналом. Опыт работы…
    Добавить в избранное
  • Должностные обязанности: Координация работы менеджеров по набору персонала. Планирование активностей и ресурсов сотрудников с целью достижения операционных…
    Добавить в избранное
  • 19 октябряМосква
    50 000 — 65 000 
    Должностные обязанности: Организация процесса подбора. Ведение подбора ведущего персонала самостоятельно. Проведение собеседований и оценка кандидатов
    Требования: 1С УПП (версия 8.3). Опытный пользователь ПК
    Добавить в избранное